崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源管理工作；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)主持制定集團(tuán)總部的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門(mén)制度、流程的審批；

4、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；

5、協(xié)助總裁、董事長(zhǎng)制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；

6、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系；

7、負(fù)責(zé)公司中高層人才引進(jìn)工作，同時(shí)審核經(jīng)理以上員工招聘、評(píng)定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作；

8、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風(fēng)險(xiǎn)，改善企業(yè)人資狀況；

9、輔導(dǎo)企業(yè)根據(jù)政府相關(guān)政策及補(bǔ)貼建立規(guī)范的制度，降低公司運(yùn)營(yíng)成本；

10、負(fù)責(zé)對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供人力資源、OD建議，參與公司決策會(huì)議；

11、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

12、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項(xiàng)活動(dòng)；

13、協(xié)助公司其他部門(mén)對(duì)公司的員工、干部進(jìn)行儲(chǔ)備和盤(pán)點(diǎn)；

14、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲(chǔ)備人力資源管理人員，并做好梯隊(duì)建設(shè)；

15、負(fù)責(zé)組織人力資源相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和組織管理能力；

16、負(fù)責(zé)定期考核人力資源經(jīng)理和績(jī)效薪酬經(jīng)理及招聘經(jīng)理的績(jī)效；

17、協(xié)助公司其他部門(mén)開(kāi)展對(duì)人力資源人員晉升考核評(píng)價(jià)工作。

技能要求：

1、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理類(lèi)，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(lèi)、心理學(xué)類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；

2、身體素質(zhì)：身體健康，擁有良好的職業(yè)精神；

3、培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理、組織管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)；

4、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

5、管理意識(shí)：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、價(jià)值意識(shí)、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和人力運(yùn)營(yíng)意識(shí)；

6、計(jì)劃組織：具有周密完善的工作計(jì)劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策；

7、職業(yè)素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強(qiáng)人力資源管理和激勵(lì)績(jī)效管理能力；

8、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。

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崗位職責(zé)：

1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各項(xiàng)目公司計(jì)劃完成情況，并負(fù)責(zé)對(duì)接各項(xiàng)目公司組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理工作。

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）。

3、負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋。

4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)防范及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事務(wù)，控制人事風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)糾紛；處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。

6、在按照人資管理六大模塊開(kāi)展工作的前提下，還負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

技能要求：

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2. 五年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)。

3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，事業(yè)心。

5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力。

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崗位職責(zé)：

1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作；

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

技能要求：

1、學(xué)歷背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)： 掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)： 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

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崗位職責(zé)：

1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)工程部的工程計(jì)劃目標(biāo)和部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理工作。

2、全面主持工程部日常管理工作,對(duì)項(xiàng)目的工程建設(shè)進(jìn)行全面管理、過(guò)程監(jiān)督，保證按進(jìn)度、保質(zhì)量、控制成本完成建設(shè)任務(wù)。

3、參加圖紙會(huì)審、工程施工組織設(shè)計(jì)及重大施工方案的討論和審定,審定設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙和設(shè)計(jì)文件,主持技術(shù)會(huì)議。 ??

4、審定主要材料及設(shè)備的選型,審核設(shè)計(jì)和工程施工合同,對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和工程重大技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行審核把關(guān),并提出合理的建議。

5、協(xié)助公司處理和解決設(shè)計(jì)、施工、質(zhì)量、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術(shù)難題,從技術(shù)上提出降低工程造價(jià)和成本費(fèi)用的建議和措施,積極硏究和采用新技術(shù)、新材料,并在施工過(guò)程中嚴(yán)格控制把關(guān),降低建設(shè)成本,爭(zhēng)取最大的投資效益。

6、組織編制月度、半年、年度工作計(jì)劃和組織實(shí)施,并向公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告計(jì)劃的實(shí)施情況。

7、組織工程部管理人員,對(duì)重要分項(xiàng)工程、隱蔽工程、試驗(yàn)的驗(yàn)收并進(jìn)行審核,參加對(duì)重大施工技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)和解決。組織人員審查竣工資料,參加工程的初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收。

8、根據(jù)集團(tuán)公司合同模板細(xì)化與工程相關(guān)的合同及甲供材料、設(shè)備供貨合同組織與承包商、供應(yīng)商進(jìn)行合同洽談及簽定、隊(duì)伍考察等準(zhǔn)備工作,主辦項(xiàng)目的招標(biāo)具體事宜會(huì)同公司各部門(mén)做好工程招投標(biāo)工作,向政府有關(guān)部門(mén)申辦招投標(biāo)手續(xù)。

9、做好公司及工程部對(duì)外的聯(lián)絡(luò)、交往,化解矛盾,平衡關(guān)系,維護(hù)良好的工作環(huán)境;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程相關(guān)各方關(guān)系,以及工程部和公司其他部門(mén)間的協(xié)調(diào)與配合工作,負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)的有關(guān)重大問(wèn)題。

10、定期組織對(duì)各建設(shè)工程進(jìn)行檢查和對(duì)重要的分項(xiàng)工程抽查,及時(shí)了解、發(fā)現(xiàn)、處理問(wèn)題督促、指導(dǎo)做好工程平面管理、技術(shù)管理及工程技術(shù)資料的收集、歸檔工作。

11、負(fù)責(zé)工程部各項(xiàng)工作的布置、檢查和落實(shí)檢查和考核本部門(mén)員工的工作客觀評(píng)價(jià)其表現(xiàn),并對(duì)員工的教育、培訓(xùn)提出使用建議，加強(qiáng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

技能要求：

崗位職責(zé)：

1、組織對(duì)建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等因素定期進(jìn)項(xiàng)調(diào)研、分析；為投資估算和項(xiàng)目預(yù)算提供支持；

2、定期跟蹤國(guó)家和地方與工程造價(jià)有關(guān)的法律和法規(guī)及最新市場(chǎng)價(jià)格信息，為合理編制預(yù)算提供支持；

3、負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目的估算，從造價(jià)的角度選出最優(yōu)方案，為投資主體科學(xué)決策提供依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)組織并參與各建設(shè)工程預(yù)算編制工作，組織審核施工單位的預(yù)算；參與施工合同談判，合理制定合同標(biāo)底；

5、組織建設(shè)工程項(xiàng)目的決算工作；

6、實(shí)施工程建設(shè)成本管理；

7、負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款支付憑證及工程經(jīng)濟(jì)簽證的審核與簽發(fā)工作；

8、根據(jù)工程進(jìn)度和已完成工程量，審核工程資金支付的申請(qǐng)單；

9、負(fù)責(zé)與成本管理相關(guān)的個(gè)各種流程及規(guī)章制度的建立、建全工作。

10、負(fù)責(zé)管理本部門(mén)員工，負(fù)有對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和管理的責(zé)任。

技能要求：

1、28-45歲，大專及以上學(xué)歷，具有正規(guī)大學(xué)工程造價(jià)、工民建或建筑等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上相關(guān)建筑職稱，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉工程談判、合同預(yù)算及招投標(biāo)等相關(guān)法律法規(guī)及工作流程，具備解決專業(yè)問(wèn)題的能力；

3、有豐富的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的控制管理能力及統(tǒng)籌運(yùn)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力。（薪資6000-8000，外加五險(xiǎn)）

（工作地點(diǎn)：義烏、濟(jì)南、青島、威海、東營(yíng)、聊城、重慶、吉林、貴州、河北、寧夏、青海、四川、湖北等全國(guó)各地（服從調(diào)派）

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技能要求：

1、負(fù)責(zé)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)自媒體平臺(tái)（包括但不限于微信、頭條、網(wǎng)易、新浪、百度等）的日常運(yùn)營(yíng)及推廣工作，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)整合化傳播，提高影響力和關(guān)注度；

2、負(fù)責(zé)能夠獨(dú)立運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)，為粉絲策劃與提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的內(nèi)容；

3、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行微信營(yíng)銷(xiāo)日?；顒?dòng)及跟蹤維護(hù)，根據(jù)項(xiàng)目發(fā)送各種微信內(nèi)容；

4、負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度和粉絲的活躍度，及時(shí)與粉絲互動(dòng)；

5、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，及時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專題策劃活動(dòng)；

6、收集行業(yè)資訊，包括市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、國(guó)家與地方政策變化及趨勢(shì)，并收集市場(chǎng)、產(chǎn)品以及競(jìng)合對(duì)手信息；

7、集團(tuán)網(wǎng)站后臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理；

8、配合領(lǐng)導(dǎo)完成文案的編排撰寫(xiě)工作；

9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜；

任職要求：

1、良好的溝通表達(dá)能力，思維敏捷，責(zé)任心強(qiáng)；

2、熟悉微信、頭條等平臺(tái)規(guī)則，語(yǔ)言及文字表達(dá)能力強(qiáng)，有2年新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)地產(chǎn)社媒運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先；

3、有一定網(wǎng)絡(luò)和新聞敏感度，能捕捉到網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，文筆佳，有較強(qiáng)的文字編寫(xiě)能力和策劃能力；

4、能熟練使用攝影攝像技術(shù)，熟悉PS、AI等圖片編輯軟件，懂視頻剪輯更佳，有一定策劃思路，了解網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣；

5、擁有獨(dú)立的工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有激情，有活力，思維活躍，善于溝通。

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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)金田云購(gòu)的整體運(yùn)營(yíng)推廣及后期維護(hù)。

2、負(fù)責(zé)部門(mén)全面工作的推進(jìn)執(zhí)行，根據(jù)相關(guān)管理制度監(jiān)督執(zhí)行。

3、及時(shí)做好上傳下達(dá)的指令。

4、金田云購(gòu)線上線下平時(shí)及節(jié)慶活動(dòng)的提前策劃，實(shí)施跟蹤。

5、入駐商商品審核，確保價(jià)格和數(shù)量參數(shù)的準(zhǔn)確性和頁(yè)面的美觀。

6、為自營(yíng)板塊拓寬渠道，尋找更多優(yōu)質(zhì)網(wǎng)紅產(chǎn)品以及的適合我們平臺(tái)銷(xiāo)售的自營(yíng)商品。

7、重大節(jié)日做好活動(dòng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)，為下一步實(shí)施做準(zhǔn)備，并為結(jié)束的活動(dòng)做總結(jié)，復(fù)盤(pán)。

8、進(jìn)一步完善金田云購(gòu)的服務(wù)功能。

9、制定運(yùn)營(yíng)策略、方案和計(jì)劃并組織執(zhí)行；并對(duì)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)估、優(yōu)化。

10、推廣平臺(tái)提升流量及轉(zhuǎn)化。

11、根據(jù)市場(chǎng)活動(dòng)，或者重大節(jié)日做短視頻，并每月做抖音數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

12、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，配合部門(mén)負(fù)責(zé)人抓好集團(tuán)電商事業(yè)部人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，全面提高人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作技能；

13、服從集團(tuán)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

工作技能：

1、對(duì)各電商平臺(tái)有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)有概況的了解；

2、對(duì)新媒體平臺(tái)熟知并使用，了解平臺(tái)的運(yùn)行方式；

3、熟悉國(guó)家電商相關(guān)法律和政策、熟悉社交電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)推廣；

4、具備一定線上活動(dòng)策劃運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有一定電商平臺(tái)培訓(xùn)演講能力者更佳。

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崗位職責(zé)：

1、參與品牌推廣活動(dòng)，并負(fù)責(zé)跨部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)工作；

2、負(fù)責(zé)部門(mén)日常會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理，負(fù)責(zé)部門(mén)流程報(bào)批、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等日常行政類(lèi)事物的處理；

技能要求：

1、年齡20-35歲，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，具有相關(guān)文員內(nèi)勤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具有較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力，能統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作的開(kāi)展；

3、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和人際溝通能力

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